Feeds:
Inlägg
Kommentarer

Posts Tagged ‘rättigheter’

Utgångspunkten om allas lika rätt och värde är en liberal grundpelare som historiskt varit avgörande i kvinnorörelsen. Mary Wollstonecraft krävde tidigt lika rättigheter för båda könen och formuleringarna är aktuella än idag. 1792 skrev hon i sin bok ”Till försvar för kvinnans rättigheter:

”Jag uppskattar mannen som kamrat, men antingen hans härskarstav är rättmätig eller lånad, känns jag inte vid den, om inte den enskilda individens förnuft kräver min vördnad; och även i det fallet är det förnuftet jag underkastar mig och inte mannen.”

John Stuart Mill, socialliberalismens fader, krävde 1869 lika rättigheter för båda könen. Han hävdade att kvinnor orättfärdigt var en förslavad klass underställd män. Mill krävde också rösträtt för kvinnor till det brittiska parlamentet vilket blev startskottet för rösträttsrörelsen och den tidiga kvinnorörelsen.

Annonser

Read Full Post »

Centerkvinnorna är liberala feminister som vet att ett ojämställt samhälle begränsar var och ens frihet.

För oss är feminismen inte bara kvinnors kamp för jämställdhet utan alla människors amp för friheten att vara den man är.

Som feminister ser vi att det finns systematiska skillnader i villkor för kvinnor och män i samhället. Skillnader som vi inte kan acceptera och därför motarbetar med utgångspunkten att alla individer är lika mycket värda, med samma fri- och rättigheter.

Vårt mål är ett samhälle där kvinnor och män, flickor och pojkar har samma grundförutsättningar att förverkliga sig själva och sina drömmar – oavsett var man bor. Med utgångspunkten i varje människa och med sikte på ett fritt, rättvist och demokratiskt samhälle vill vi se att kvinnor och män har lika villkor i realiteten; lika rättigheter, samma skyldigheter och möjligheter ska utgöra grunden inom livets alla områden.

Det som engagerade i SLKFs begynnelseår var den ohållbara situationen för medsystrarna i jordbruket. Att arbetet var obetalt samt bristerna i kvinnors

Read Full Post »

I det senaste utskicket från Amnesty erättas om en sak som inte egentligen har något med Amnesty att göra.

4. SVERIGE: Kvotering till styrelser blir en valfråga
De rödgröna partierna vill ha kvotering till svenska bolagsstyrelser medan alliansen än så länge är negativa till förslaget. De rödgröna planerar att driva frågan i årets valrörelse och vill lagstifta om kvotering liknande den lag som finns i Norge. I Norge ska en styrelse med fler än 10 ledamöter innehålla minst 40% av vardera könet. Frågan om en svensk lagstiftning ang. kvotering har under förra mandatperioden föreslagits och frågan har därför redan varit ute på remiss. Huruvida denna lag går igenom får vi se efter kommande val.
Läs mer här:
Förutom att det länkas till två tvåveckors gamla artiklar i DN så har inte ämnet något med vad Amnesty jobbar för. Trots att denna fråga är en samhällsfråga är den en politisk fråga i allra högsta grad. Så varför väljer Amnesty att börja med opinionbildningen  i år? eller kanske har det hänt förut?

På deras hemsida står det att de arbetar för mänskliga rättigheter. Arbetet grundas på noggranna utredningar om brott mot dessa rättigheter och internationella konventioner som reglerar rättigheterna. Organisationen står fri från alla regeringar, politiska ideologier, ekonomiska intressen och religioner.

Och det ges  exempel på frågor som Amnesty International arbetar för:

– rätten till åsikts- och yttrandefrihet

– ett avskaffande av tortyr och dödsstraff

– rätten att inte bli diskriminerad, till exempel på grund av politisk eller religiös åskådning, etnisk tillhörighet, kön eller sexuell läggning

– att stoppa våld mot kvinnor

– flyktingars och migranters rättigheter

– rätten för de mest marginaliserade att få sina ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter tillgodosedda

Mina frågor är: är kvotering vägen till jämställdhet? Vill kvinnor blir inkvoterade? är det diskriminering som stoppar kvinnor från att sitta i styrelser? Är Amnesty den mest kvalificerade organ att ta tag i frågan? Varför tog de inte i det tidigare?

Av egen erfarenhet kan jag säga att kvinnor söker sig inte till styrelse och många tackar nej när de får en förfrågan. Vill vi se fler kvinnor ta plats i styrelser och får lika lön som mannen och i högre befattningen så ska vi coacha kvinnan till att veta sitt eget värde och sin egen kompetens. Hon ska bättre självkänsla och större självkännedom. Hon ska ha självförtroende och driv. Hon ska förstå att man måste prata lön och att man måste våga ta plats. Vi har ett ansvar för nästa generations kvinnor.

De flesta kvinnor vill komma in på egna meriter och det vill jag med. Jag kan så mycket och jag kan tillföra företaget massor. Kan de inte se det så är det deras förlust. Men tro inte att jag kommer att sitta på min stjärt och vänta . Nej nej jag har viktigare saker att göra än att bry mig om bolagsägare som inte följer utvecklingen och inte fattar att mångfald är A och O för att nå framgång. Framtiden kommer att vara tuff och endast de som tänker rätt och agerar fort kommer att ha plats kvar.




Read Full Post »