Feeds:
Inlägg
Kommentarer

Posts Tagged ‘kvotering’

I det senaste utskicket från Amnesty erättas om en sak som inte egentligen har något med Amnesty att göra.

4. SVERIGE: Kvotering till styrelser blir en valfråga
De rödgröna partierna vill ha kvotering till svenska bolagsstyrelser medan alliansen än så länge är negativa till förslaget. De rödgröna planerar att driva frågan i årets valrörelse och vill lagstifta om kvotering liknande den lag som finns i Norge. I Norge ska en styrelse med fler än 10 ledamöter innehålla minst 40% av vardera könet. Frågan om en svensk lagstiftning ang. kvotering har under förra mandatperioden föreslagits och frågan har därför redan varit ute på remiss. Huruvida denna lag går igenom får vi se efter kommande val.
Läs mer här:
Förutom att det länkas till två tvåveckors gamla artiklar i DN så har inte ämnet något med vad Amnesty jobbar för. Trots att denna fråga är en samhällsfråga är den en politisk fråga i allra högsta grad. Så varför väljer Amnesty att börja med opinionbildningen  i år? eller kanske har det hänt förut?

På deras hemsida står det att de arbetar för mänskliga rättigheter. Arbetet grundas på noggranna utredningar om brott mot dessa rättigheter och internationella konventioner som reglerar rättigheterna. Organisationen står fri från alla regeringar, politiska ideologier, ekonomiska intressen och religioner.

Och det ges  exempel på frågor som Amnesty International arbetar för:

– rätten till åsikts- och yttrandefrihet

– ett avskaffande av tortyr och dödsstraff

– rätten att inte bli diskriminerad, till exempel på grund av politisk eller religiös åskådning, etnisk tillhörighet, kön eller sexuell läggning

– att stoppa våld mot kvinnor

– flyktingars och migranters rättigheter

– rätten för de mest marginaliserade att få sina ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter tillgodosedda

Mina frågor är: är kvotering vägen till jämställdhet? Vill kvinnor blir inkvoterade? är det diskriminering som stoppar kvinnor från att sitta i styrelser? Är Amnesty den mest kvalificerade organ att ta tag i frågan? Varför tog de inte i det tidigare?

Av egen erfarenhet kan jag säga att kvinnor söker sig inte till styrelse och många tackar nej när de får en förfrågan. Vill vi se fler kvinnor ta plats i styrelser och får lika lön som mannen och i högre befattningen så ska vi coacha kvinnan till att veta sitt eget värde och sin egen kompetens. Hon ska bättre självkänsla och större självkännedom. Hon ska ha självförtroende och driv. Hon ska förstå att man måste prata lön och att man måste våga ta plats. Vi har ett ansvar för nästa generations kvinnor.

De flesta kvinnor vill komma in på egna meriter och det vill jag med. Jag kan så mycket och jag kan tillföra företaget massor. Kan de inte se det så är det deras förlust. Men tro inte att jag kommer att sitta på min stjärt och vänta . Nej nej jag har viktigare saker att göra än att bry mig om bolagsägare som inte följer utvecklingen och inte fattar att mångfald är A och O för att nå framgång. Framtiden kommer att vara tuff och endast de som tänker rätt och agerar fort kommer att ha plats kvar.




Annonser

Read Full Post »

Idag skriver tidningen Folket att Eskilstuna kommun sköter sig men det finns inget de inte kan bli bättre på. På papper se det så i alla fall. På papper kan man se att det pågår en mängd insatser för att integrera barn och ungdomar.  Jag själv har både barn och ungdomar, känner fler ungdomar än vuxna och umgås med många barnfamiljer. Ingen har märkt att en sådan satsning pågått eller pågår. Varför? Jo, för att kommunen och sossarna tror att de kan driva dessa satsningar utan någon hjälp av målgruppen. Målgruppen har många starka och inflytelserika medlemmar som kan användas för att påverka, skapa samverkan och förbättra kommunikationen.  Men vad vet jag?

En annan sak som man kunde läsa var att Kommunen arbetade aktivt med jämställdhet , men effekterna har uteblivit. Läs och häpna:

Enligt Ekuriren har revisorerna tittat på följande områden.

  • Män anställda av Eskilstuna kommun tjänar runt 1 700 kronor mer än sina kvinnliga kollegor. Men skillnaderna minskar och om 15 till 20 år beräknas lönedifferensen upphöra.
  • Fler män än kvinnor är chefer högre upp i chefshierarkin – det vill säga avdelnings- och förvaltningschefer. De kvinnliga cheferna dominerar dock om man kommer ner på enhetschefsnivå.

Kvinnor ska behöva (enligt artikeln) 15-20 år för att få lika lön för lika arbete . Nej tack , säger jag! Det går på tok för sakta.  Jag vet inte vad som är problemet. Politikerna som styr kommunen säger en sak men själva inte följer det. Sossarna vill kvotera fler kvinnor i styrelser, när den kommun som styrs av de inte har tillräckligt många kvinnliga chefer. Borde de inte först städa framdör sin dörr.  Kan det vara så att det är bra att ha ojämlikhet för då röstar man på sossarna som lovar att utplåna det men för någon  ”konstig” orsak fortgår det för att man ska rösta vid nästa val om samma sak. Löften som aldrig infrias. Höj lönen för kvinnorna punkt slut. Får hennes manliga medarbetare 1700 mer i lön så betyder det att hon också skall få  det. Istället vill sossarna bygga en multiarena. Det är viktigare. Eller hur?

Read Full Post »